SBu, işverenlerin, sendikaların ve federal hükümetin 2022 sonbaharındaki “Uyumlu Eylem” kapsamında varabildiği en büyük ortak uzlaşmaydı: Şirketlerin çalışanlarına vergiler dahil olmak üzere 3.000 avroya kadar tek seferlik ödeme yapmasına izin verilmeli. -Enflasyonu bir nebze olsun hafifletmek amacıyla yüksek enflasyonu düşürmek için ücretsiz ve sosyal güvenlik primsiz. Özel ödeme, Ekim 2022'den bu yılın sonuna kadar tek seferlik veya taksitli olarak aktarılabilecek.
Almanya'da çalışanların neredeyse yarısı geçen yıl bu tür enflasyon tazminatı aldı. Bu, Teambank tarafından yaptırılan bir YouGov araştırmasının sonucudur.
Bonustan yararlanan neredeyse beş çalışandan birinin tepkisi sessiz kaldı: YouGov'a göre, yararlananların yüzde 21'i, “belirgin derecede daha fazla paraya sahip olup olmayacakları” sorulduğunda hayır dedi. Ancak ödemenin dört kişiden birden fazlası üzerinde olumlu etkisi oldu. Özellikle yüksek gelirli haneler bundan yararlandı. Aylık net 4.000 Euro'dan fazla geliri olan çalışanların üçte ikisinden fazlası ikramiye aldıklarını söyledi. Ancak net geliri 2.000 avronun altında olan hanelerin yalnızca yüzde 30'u yardımdan yararlandı.
ayrıca oku
Alman Ekonomik Araştırma Enstitüsü (DIW) Başkanı Marcel Fratzscher, “Sorun şu ki, enflasyondan özellikle ağır darbe alan kesimler en az korumaya sahip ve bu tür özel ödemelerden orantısız bir şekilde sıklıkla yararlanamıyor” diye eleştiriyor.
Düşük gelirli insanlar genellikle iki ya da üç kat daha fazla bireysel enflasyona sahip oluyor çünkü düşük gelirleri, gıda ve enerji gibi özellikle artan maliyetlere daha yüksek oranda harcama yapmaları anlamına geliyor. “Bir yandan bu durum düşük gelirli insanları etkiliyor. Öte yandan, az parası olan ve çalışmayan birçok insanı da etkiliyor: örneğin emekliler veya öğrenciler,” diyor Fratzscher WELT'e. İkincisi için bir bonus vardı. Ancak miktarlar nispeten küçüktü.
Fratzscher, “Enflasyon primi politikacıların bürokratik olmayan bir şekilde ve çok hızlı bir şekilde uyguladığı bir araç” diye övüyor. Devletin her şeyi ödememesi, yalnızca vergi muafiyeti yoluyla vergi gelirini kaybetmesi gibi akıllı bir bileşene sahiptir.
Kaynak: İnfografik WELT
Fratzscher, “Bürokratik açıdan bakıldığında devletin şunu söylemesi gerekirdi: Düşük gelirli vatandaşlara da tek seferlik bir ödeme aktaracağız” dedi. Ancak iklim parası, parayı toplu olarak transfer etmenin çok zor olduğunu gösteriyor ve ödemenin nasıl işleneceği hala belirsiz.
DGB yönetim kurulu üyesi Stefan Körzell, ikramiyenin son yıllardaki muazzam enflasyon şokunun hafifletilmesine yardımcı olduğunu vurguluyor. “Bonus öncelikle toplu pazarlık yoluyla elde edildi. Düşük ücretli sektördeki çalışanlar genellikle toplu iş sözleşmesi olmadan çalışıyor ve bu nedenle bu özel ödemeden yararlanma olasılıkları daha düşük” diyor Körzell. Daha fazla şirketin yeniden toplu sözleşme yapması önemli.
“Sendikaların toplu pazarlıkta enflasyon tazminatı ikramiyeleri üzerinde anlaşmaya vardığı durumlarda, bu özel ödemeler, gelir düzeyine bakılmaksızın tüm çalışanlara uygulanır.” Enflasyon tazminatı ikramiyesi, akut kriz durumu için bir araçtı. Körzell, “Gelecekte ücret gelişmelerini toplu pazarlık yoluyla kalıcı olarak istikrara kavuşturmak önemli olacak” dedi. “Ekonomik durum göz önüne alındığında, satın alma gücünün güçlendirilmesine acilen ihtiyaç var.”
Toplu sözleşme çalışanları enflasyon ikramiyelerini çok daha sık alıyor
İkinci bir çalışmaya bakıldığında enflasyon priminin etkisinin sosyal açıdan ne kadar adaletsiz olduğu ortaya çıkıyor. Alman Ekonomi Enstitüsü'nden (IW) ekonomistler, Ekim 2022'den bu yana hangi çalışan gruplarına enflasyon tazminatı ikramiyesi verildiğini inceledi. Veriler yalnızca WELT'e açıktır.
Sonuçlarda dikkat çeken ise ücret düzeyine göre dağılımdır. Brüt maaşı 4.000 ila 5.000 avro arasında olan çalışanların çoğunlukla yüzde 60'ın üzerinde bir payla işverenlerinden ödeme aldığı ortaya çıktı. Ancak 1.000 Euro'nun altında kazanan çalışanlar arasında bu oran yalnızca dörtte birdi.
Bu aynı zamanda toplu sözleşme çalışanlarının ikramiyeyi çok daha sık aldığını da gösteriyor. Bu işçilerden beşte dördü yararlandı; Ortalama olarak 2200 avronun biraz altındaydı. Ancak genel olarak bakıldığında Almanların yarısı bile toplu sözleşmeyle çalışmıyor ve bağlılık düzeyi birkaç yıldır hızla düşüyor. IW'ye göre, toplu sözleşmesi olmayan çalışanların yalnızca yüzde 35'i ikramiye alıyor ve bu değer de biraz daha düşük, 2.090 avro. Araştırma yazarı Tobias Hentze, “Ayrıca, ücretlerin genellikle daha düşük olduğu küçük şirketler, büyük şirketlere göre daha az prim ödüyor” diyor.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Verilere göre toplamda 20 milyona yakın çalışan, yani iki kişiden birinden az ikramiye aldı. Ortalama olarak ödenen miktar 2.150 avro civarındaydı. Şirketler yine de ikramiyeyi ödeyebilecek veya yıl sonuna kadar maksimum 3.000 Euro değerine kadar artırabilecek.
Araştırmanın yazarları Martin Beznoska ve Tobias Hentze'nin belirttiği gibi, tek seferlik ödeme devlet açısından da pahalıydı. Bu, devletin tahmini 25 milyar avroluk gelirden vazgeçeceği anlamına geliyor; bunun 13 milyar avrosu çalışanların ve işverenlerin sosyal katkı paylarından, 12 milyar avrosu ise ücret vergisinden geliyor; ancak bir defaya mahsus ödeme yapılsaydı bu gelirler olmayacaktı. yapılmamıştı.
Almanya'da çalışanların neredeyse yarısı geçen yıl bu tür enflasyon tazminatı aldı. Bu, Teambank tarafından yaptırılan bir YouGov araştırmasının sonucudur.
Bonustan yararlanan neredeyse beş çalışandan birinin tepkisi sessiz kaldı: YouGov'a göre, yararlananların yüzde 21'i, “belirgin derecede daha fazla paraya sahip olup olmayacakları” sorulduğunda hayır dedi. Ancak ödemenin dört kişiden birden fazlası üzerinde olumlu etkisi oldu. Özellikle yüksek gelirli haneler bundan yararlandı. Aylık net 4.000 Euro'dan fazla geliri olan çalışanların üçte ikisinden fazlası ikramiye aldıklarını söyledi. Ancak net geliri 2.000 avronun altında olan hanelerin yalnızca yüzde 30'u yardımdan yararlandı.
ayrıca oku
Alman Ekonomik Araştırma Enstitüsü (DIW) Başkanı Marcel Fratzscher, “Sorun şu ki, enflasyondan özellikle ağır darbe alan kesimler en az korumaya sahip ve bu tür özel ödemelerden orantısız bir şekilde sıklıkla yararlanamıyor” diye eleştiriyor.
Düşük gelirli insanlar genellikle iki ya da üç kat daha fazla bireysel enflasyona sahip oluyor çünkü düşük gelirleri, gıda ve enerji gibi özellikle artan maliyetlere daha yüksek oranda harcama yapmaları anlamına geliyor. “Bir yandan bu durum düşük gelirli insanları etkiliyor. Öte yandan, az parası olan ve çalışmayan birçok insanı da etkiliyor: örneğin emekliler veya öğrenciler,” diyor Fratzscher WELT'e. İkincisi için bir bonus vardı. Ancak miktarlar nispeten küçüktü.
Fratzscher, “Enflasyon primi politikacıların bürokratik olmayan bir şekilde ve çok hızlı bir şekilde uyguladığı bir araç” diye övüyor. Devletin her şeyi ödememesi, yalnızca vergi muafiyeti yoluyla vergi gelirini kaybetmesi gibi akıllı bir bileşene sahiptir.
Kaynak: İnfografik WELT
Fratzscher, “Bürokratik açıdan bakıldığında devletin şunu söylemesi gerekirdi: Düşük gelirli vatandaşlara da tek seferlik bir ödeme aktaracağız” dedi. Ancak iklim parası, parayı toplu olarak transfer etmenin çok zor olduğunu gösteriyor ve ödemenin nasıl işleneceği hala belirsiz.
DGB yönetim kurulu üyesi Stefan Körzell, ikramiyenin son yıllardaki muazzam enflasyon şokunun hafifletilmesine yardımcı olduğunu vurguluyor. “Bonus öncelikle toplu pazarlık yoluyla elde edildi. Düşük ücretli sektördeki çalışanlar genellikle toplu iş sözleşmesi olmadan çalışıyor ve bu nedenle bu özel ödemeden yararlanma olasılıkları daha düşük” diyor Körzell. Daha fazla şirketin yeniden toplu sözleşme yapması önemli.
“Sendikaların toplu pazarlıkta enflasyon tazminatı ikramiyeleri üzerinde anlaşmaya vardığı durumlarda, bu özel ödemeler, gelir düzeyine bakılmaksızın tüm çalışanlara uygulanır.” Enflasyon tazminatı ikramiyesi, akut kriz durumu için bir araçtı. Körzell, “Gelecekte ücret gelişmelerini toplu pazarlık yoluyla kalıcı olarak istikrara kavuşturmak önemli olacak” dedi. “Ekonomik durum göz önüne alındığında, satın alma gücünün güçlendirilmesine acilen ihtiyaç var.”
Toplu sözleşme çalışanları enflasyon ikramiyelerini çok daha sık alıyor
İkinci bir çalışmaya bakıldığında enflasyon priminin etkisinin sosyal açıdan ne kadar adaletsiz olduğu ortaya çıkıyor. Alman Ekonomi Enstitüsü'nden (IW) ekonomistler, Ekim 2022'den bu yana hangi çalışan gruplarına enflasyon tazminatı ikramiyesi verildiğini inceledi. Veriler yalnızca WELT'e açıktır.
Sonuçlarda dikkat çeken ise ücret düzeyine göre dağılımdır. Brüt maaşı 4.000 ila 5.000 avro arasında olan çalışanların çoğunlukla yüzde 60'ın üzerinde bir payla işverenlerinden ödeme aldığı ortaya çıktı. Ancak 1.000 Euro'nun altında kazanan çalışanlar arasında bu oran yalnızca dörtte birdi.
Bu aynı zamanda toplu sözleşme çalışanlarının ikramiyeyi çok daha sık aldığını da gösteriyor. Bu işçilerden beşte dördü yararlandı; Ortalama olarak 2200 avronun biraz altındaydı. Ancak genel olarak bakıldığında Almanların yarısı bile toplu sözleşmeyle çalışmıyor ve bağlılık düzeyi birkaç yıldır hızla düşüyor. IW'ye göre, toplu sözleşmesi olmayan çalışanların yalnızca yüzde 35'i ikramiye alıyor ve bu değer de biraz daha düşük, 2.090 avro. Araştırma yazarı Tobias Hentze, “Ayrıca, ücretlerin genellikle daha düşük olduğu küçük şirketler, büyük şirketlere göre daha az prim ödüyor” diyor.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Verilere göre toplamda 20 milyona yakın çalışan, yani iki kişiden birinden az ikramiye aldı. Ortalama olarak ödenen miktar 2.150 avro civarındaydı. Şirketler yine de ikramiyeyi ödeyebilecek veya yıl sonuna kadar maksimum 3.000 Euro değerine kadar artırabilecek.
Araştırmanın yazarları Martin Beznoska ve Tobias Hentze'nin belirttiği gibi, tek seferlik ödeme devlet açısından da pahalıydı. Bu, devletin tahmini 25 milyar avroluk gelirden vazgeçeceği anlamına geliyor; bunun 13 milyar avrosu çalışanların ve işverenlerin sosyal katkı paylarından, 12 milyar avrosu ise ücret vergisinden geliyor; ancak bir defaya mahsus ödeme yapılsaydı bu gelirler olmayacaktı. yapılmamıştı.